UN SIMPLE CV NE SUFFIT PLUS!

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Candidats : Un recruteur reçoit votre CV… Qui êtes vous ?…

Lettre de motivation copiée collée d’Internet…?” A l’Attention de votre Honorable société de renomée internationale leader dans son secteur… ???!!! Compétences : Rigoureux, autonome, impliqué, motivé ????…Pour mettre mes compétences au profit de votre entreprise???

Et pour répondre à la question : CV sur une page ou 2 pages ??? Pensez vous que l’un ou l’autre vous donnera plus d’entretiens d’embauches ? Vous aidera à mieux négocier votre salaire ? Vous donnera une promesse d’évolution garantie ?

-) hein ?

Cela suffit, les recruteurs ne lisent même plus ce genre de commentaires… Le simple CV ne suffit plus si l’on souhaite se démarquer.

Le PERSONAL BRANDING est devenu une pratique très courante chez les candidats en recherche d’emploi.

Sachez gérer grâce au Personal Branding votre Image Internet, votre identité numérique. La première chose que font bon nombre de recruteurs à la reception d’un CV, c’est de taper le nom et prénom de la personne sur google, ou de la rechercher sur tout les réseaux sociaux afin de voir QUI est cette personne, viennent ensuite les compétences.

Plus votre expérience grandira ; plus les RH feront de moins en moins attention à vos diplômes ou à la renommée de votre Ecole. Après 5 ans, on commence à ne plus y faire attention car nous avons déjà reçu des candidatures de votre école ou nous avons déjà travailler avec un candidat venant de votre école, et des fois, c’était franchement pas terrible.

Il s’agit surtout de “Savoir Faire” et de “Savoir Etre” à importance égale. Le Recrutement est comme un mariage, on regarde un peu d’ou l’on vient, ce qu’on Est et Sait faire, mais surtout ou l’on va…

Le PERSONAL BRANDING - La Gestion de son identité Internet en temps réelle

1er Exemple: 2 CV de journalistes reçus, l’un ayant une activité professionnelle visible sur Facebook et entretien des publications d’articles sur le net, sur différents blogs, on peut y trouver tout ses articles, et voir en direct son style d’écriture, et publie sa vie personnelle de photos de soirées arrosées.

L’autre ne le fait pas du tout, mais publie quand même sa vie personnelle de photos de soirées arrosées.

Lequel convoqueriez vous pour un entretien ?

Autre exemple :

2 CV de commerciaux totalement identiques:

L’un participe sur Facebook à des commentaires sur plusieurs groupes “business”,  ou réagit à des posts sur Viadéo (bref, en le tapant sur Google, on ne voit pas uniquement son nom dans les résultats du BAC)

L’autre: Absent totalement sur le Net. Aucune trâce, rien.(Sauf son année d’obtention du BAC)

Lequel convoqueriez vous ?

Bien sûr, les Recruteurs ne s’arrêtent pas à ce genre de détails et ces 2 profils peuvent bien sûr avoir leur chance, mais votre Personal Branding est un bon indicateur de votre personnalité socio professionnelle et c’est un réel plus car l’entreprise qui vous embauche ne saura que apprécier au mieu votre “image”, Il y a beaucoup d’exemple…

Un CV, ok! mais si vous pouvez +, c’est un réel +!!!

Vidéo : Le Personal Branding / Identité Numérique / CV Vidéo /

50 Vidéos RH sur www.youtube.com/EmbaucheTV

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